Ahora que la inteligencia artificial (IA) está en boca de todos, cabe preguntarse sobre los usos que las empresas de selección de personal y gestión del talento están haciendo de ella. ¿Es realmente útil? ¿En qué se ha venido está utilizando? Porque lo cierto es que, en la. actualidad, muchas empresas están recurriendo ya a funcionalidades deIA para agilizar y mejorar sus procesos de selección de personal.
Una de las formas más comunes es a través de la revisión de currículums. Los algoritmos de IA pueden analizar rápidamente grandes cantidades de información, lo que les permite identificar automáticamente los currículums que mejor se ajustan a los requisitos de la empresa.
Una de sus aplicaiciones desde hace ya un par de años es utilizar la IA para llevar a cabo entrevistas virtuales automatizadas.
Asimismo, otra aplicación utilizada desde hace unos años es la de las entrevistas virtuales. En lugar de tener que programar entrevistas en persona, las empresas llevan ya un tiempo programando entrevistas automatizadas, lo que permite a los candidatos responder a preguntas predefinidas en su propio horario. Los algoritmos de IA pueden, incluso, analizar las respuestas de los candidatos y evaluar su idoneidad para el puesto, o al menos evaluarlos en función de una serie de parámetros o requisitos objetivos.